El miércoles 11 se hizo el lanzamiento del documental “¿Qué es el ser humano?” de Rafael Echeverría. No pude asistir, perdiendo la emocionalidad del momento, sin embargo, un alumno de un programa de coaching, Jorge Mendez, asistió y me transmitió sus impresiones. Las transcribo textualmente.
Técnicamente hablando, el documental estuvo muy lejos de mis expectativas, dado que Rafael no renunció a la profundidad ni la amplitud de su discurso y optó, junto con el realizador, por un largo monólogo de 90 minutos, en el cual expuso su visión histórica del pensamiento humano y la mirada ontológica desde la filosofía
Gestión Holística
Una aproximación a la efectividad y bienestar en las organizaciones
"¿Qué es el ser humano?" de Rafael Echeverría. Una invitación a Dionisio
La conducta de la organización, una propiedad emergente
Es frecuente que consideremos una organización como la suma de sus componentes, e infiramos su comportamiento a partir de las propiedades de sus miembros. Una mirada llamada reduccionista
Esto lo podemos ver en un equipo de futbol, donde sumamos la plantilla de sus jugadores para identificar el valor del equipo, en una empresa, donde consideramos el valor de la misma por la suma de sus activos, o cuando miramos a la organización mirando los perfiles, las orientaciones sicológicas de cada uno de sus integrantes.
Esta forma de mirar, no considera que el todo, no sólo pueda ser mayor que la
(Leer más)¿De donde emergen los derechos que tenemos?
En una jornada de estudio de coach, uno de los alumnos indicó "tengo el derecho a equivocarme", lo cual generó la pregunta ¿Qué es un derecho? ¿Cuándo algo se transforma en un derecho?
Estamos cada día más acostumbrados a invocar nuestros derechos, sin hacernos estas preguntas, y por cierto a menudo vemos como estos se reclaman con fuerza, poniendo al interlocutor a la defensiva. En el reclamo de nuestros derechos sentimos que nuestra dignidad está en juego.
No me parece que equivocarse sea un derecho, no es algo que hacemos con intencionalidad, nos sucede. Lo que no me parece que
(Leer más)Las emociones en las que nos quedamos pegados
Me llega esta reflexión encontrada en un diario español, en entrevista a Joaquín Caparrós, entrenador del Athletic de Bilbao:
"Cada domingo veo cómo el estado anímico, la motivación, la superación de las adversidades, el nivel de atención y la capacidad de concentración condicionan en gran medida el rendimiento, no sólo físico, sino más importante, también técnico y táctico. Lo compruebo cada semana, si un defensa ha peleado con su mujer un jueves, o si ha chocado su auto el viernes, o incluso si está excesivamente preocupado en que no nos marquen goles, el domingo defiende peor. Tan simple y complejo
Generación de identidad. Una tarea a encarar
En una reciente tertulia de Coachs dirigida por Juan Vera, surgió el tema de la necesidad de construir identidad como coach para permitir ser mirados, considerados como oferta por aquellos a los cuales queremos dirigirnos. De otra forma terminamos en una queja permanente de que ellos no nos valoran, son ciegos a todo lo que podemos aportar.
Cuando optamos por ejercer el coaching como profesión, es ineludible tener que hacernos cargo de la necesidad de generar una identidad, y concibo esta como las promesas que escucha el otro de la oferta que puedo ser. Un médico tiene una identidad
(Leer más)La satisfacción con el aprendizaje de los alumnos
Por quinto año consecutivo he usado el blog como instrumento de aprendizaje en el curso "Practicando la Gestión" que imparto en el Programa de Magister en Política y Gobierno en FLACSO.
El proceso usado tanto para preparar las clases, como para dictar la clase misma y motivar a los alumnos, la describí en detalle en el post que escribí para la versión 2008, el año 2009 sentí que había generado ya un producto probado en la satisfacción lograda de los alumnos
Este año repetí el proceso, y se logró repetir el resultado, satisfacción de los alumnos, alto nivel
(Leer más)Una invitación a invertir en felicidad
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Leo que el experto en liderazgoDavid Fischman, lanza su libro "La alta rentabilidad de la felicidad"
Su tesis es muy simple, la felicidad hace a la gente mas productiva, y por tanto un empresario que invierte en generar felicidad realiza una rentable inversión
Indica que lo fundamenta, no desde las buenas intenciones y llamados a ser buenos, sino desde el lenguaje de la racionalidad, basado en la psicología positiva que desarrollara Martin Seligman, aportando su propia experiencia y desarollo de instrumentos para ello.
Señala que para generar un clima de felicidad que aumente la productividad es la empresa
(Leer más)la elegancia del erizo, una hermosa novela de Muriel Barbery
Pocas veces me encuentro con una novela tan irreverente con el medio que los rodea, irreverencia con mucho humor fino y profundas reflexiones filosóficas-
El libro va alternando las reflexiones de una portera de un edificio en París, con las de una muchacha adolescente de 12 años, la portera ejerce su labor con la elegancia del erizo, púas por fuera y un corazón tierno y vulnerable en su interior, lo que le sirve para no llamar la atención de una profunda ilustración y amor por las artes, atención que ve como un peligro para el desempeño de su rol.
La
(Leer más)La pregunta sobre la felicidad, un video TED
Me impresiona este vídeo de Dan Gilbert que muestra, con mucha evidencia, como la felicidad no depende de lo que nos pasa, sino de lo que hacemos con lo que nos pasa.
TED Talks Dan Gilbert, autor de Tropezando con la Felicidad, desafía a la idea de que somos miserables si no tenemos lo que queremos. Nuestro "sistema inmunológico psicológico" nos hace sentir verdaderamente felices incluso si las cosas no salen como lo planeado.
Como indicabamos en un post anterior, "El verdadero objetivo de nuestro cerebro no es mostrar fielmente la realidad. Está diseñado para sobrevivir y si
(Leer más)Avanzar en la construcción de la autoestima, un camino de bienestar
En una conversación con un coachee, entramos en el tema de la autoestima, como esta es fundamental para nuestro bienestar, para sentirnos bien, y cuales son las fuentes de esta
Una tendencia usual, es buscala en el afecto de los demás, así hacemos acciones para que nos quieran, y si estas acciones no son reconocidas como queremos, terminamos pagando grandes costos, lo que termina en una nueva baja de la autoestima.
Un camino diverso es buscar la autoestima en la satisfacción de las acciones que hacemos, en la coherencia de estas acciones con nuestros valores, independiente del reconocimiento que
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