Raúl, durante este tiempo le he dado vueltas a este tema de la lealtad en la empresa y si bien coincido con tus reflexiones creo que también es necesario que la empresa sea leal con sus trabajadores sobretodo en el tema de la empleabilidad como persona. Te preguntarás a qué apunto, bueno básicamente a que la empresa busca reclutar talento y retenerlo y muchas veces esto último se vuelve la alienación del trabajador, quien durante años debe estar 100% para la empresa (por ejemplo en el tema de horarios) sin que exista un equilibrio entre lo familiar y lo personal y, después de un tiempo(cuando va a jubilar) se busca que ese trabajador sea lo suficientemente inteligente emocionalmente para darse cuenta de que existe/tiene algo o alguien más afuera. Es aquí donde comienzan los conflictos porque la gente no quiere desvincularse de la empresa aduciendo a que no sabe que hará con su tiempo y ahí recién se les dice y se le reconoce que tiene tantas cosas, pero ahi surge mi duda ¿por qué no se le mostró eso antes, no se le preparó, no se educó y sobretodo no se respeto ese espacio?. ¿No crees que ahi también la lealtad juega un rol clave?. Creeme que es un tema que me cuestiono enormemente.

Raul: Cada dia creo menos en la lealtad entre empresa y trabajadores. Yo nunca he visto una empresa caminando en la calle, pero lo que veo son personas que representan a la empresa en sus diversas facetas. Por lo tanto la lealtad es entre persona y no entre personas y empresa. Entonces cuando hablemos de lealtda seamos especificos con quien y porque, y miremoslo mas como tu dices como promesas concretas entre personas, donde unas de ellas representan la empresa y punto. Un abrazo y como siempre tus articulos me encanta, sigue asi please.

Gracias Karen por tus reflexiones Me parece muy importante lo que acotas, la empleabilidad es como persona, no sacamos nada con tener una gran empleabilidad como un super experto en un tema, cuando nadie nos quiere como ser humano, y somos un ser que no es aceptado a veces ni siquiera por su familia. La preparación para la jubilación debiera empezar casi con el trabajo, de la misma forma como nuestra preparación para la muerte debiera empezar cuando nacemos, cada una es una consecuencia de la otra, una consecuencia inevitable. Desde ahí viene el desafío integral de la empleabilidad como lealtad, formar seres humanos integrales, y no sólo seres útiles como recursos a la cadena de producción Cariños Gracias Isaquino por tu estimulo a seguir escribiendo Es muy cierto lo que dices respecto a que los compromisos son con las personas que representan a la empresa, pero no lo hacen a titulo personal, sino en nombre de la empresa. Lo importante me parece que cuando lo haga realmente comprometa a la empresa, que sea una promesa que la empresa la asuma como tal y se mantenga en el tiempo.